文档介绍：稳定工作个人事迹稳定工作个人事迹稳定工作个人事迹自“比学赶帮超”活动开展以来, 按照上级部署要求, 紧紧围绕深化落实“三篇大文章”的目标任务,以“更有力量, 更强根基,更大作为”为主题,以“五比五学五争当”为活动载体, 以“建标、对标、追标、创标”为抓手,深入开展“比学赶帮超”暨“精细管理年”活动,进一步树榜样、立标杆、找差距、添措施,努力形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。在“比学赶帮超”活动中推选出的典型要树的起, 立的稳, 过得硬, 能够经的起时间、实践的检验。在开展我矿稳定工作中深知发展是根本, 稳定是前提。稳定工作和原油生产一样重要, 没有稳定, 就没有生产。为把上级组织和党委“真情关爱”体现在实际生活当中,做到用真心、动真情、下真功, 细致入微地做好群众工作,积极引导他们心往一处想、劲往一处使, 形成“共促和谐、共谋发展”的强大合力。一、顺畅沟通渠道,构建和谐氛围。管理与被管理是一对矛盾, 一对很容易调和的矛盾。做好稳定工作, 就是要让矛盾的双方尽可能处于相互依存, 相互促进的统一状态, 刘玉光认为解决这对矛盾的很好的方法就是加强沟通。 1、从宣传入手, 营造稳定和谐的氛围。同志为确保准确运用上级方针政策, 更好传达每一份文件、会议精神, 有效面对当前诸如子女就学、就业、住房、经济收入、工作岗位调整等诸多复杂的不稳定因素。根据我矿不同群体的实际情况, 针对队伍的思想状况坚持每周组织相关人员进行理论培训,并制订了学****计划,分别以专题讲座、讨论会、看电教片等丰富多彩的活动形式, 使他们在思想上受到充分的教育, 增强素质, 提高觉悟。强力的宣传, 营造了良好的氛围, 对各类问题的发生起到了预防作用。 2、深入职工群众, 了解队伍心声。定期召开的不同群体人员恳谈会,将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来,组织实施落实。在召开的不同群体人员恳谈会中, 收到意见建议条, 处理答复率达% 。还坚持经常深入基层岗位, 为一线职工解惑答疑, 遇有实际问题能解决的就地解决, 不能解决的及时向上级组织汇报, 力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态,确保了职工队伍稳定,工作积极努力。二、做到至真至诚, 构建信任关系。做稳定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破, 职工矛盾不能激化。最实质的工作就是把政策的内容以职工接受的方式讲清楚,让职工能够理解和接受。在工作中至真至诚、入情入理,成为职工的知心人。 1、做职工的思想工作, 关键是要把道理讲“实”。用自己的话说: “只要把道理讲到职工群众的心坎上,他们就会理解,思想工作就会收到实效。职工自己心里有杆秤, 只要咱说实话, 他们就会觉得咱可信。”就是这样坚持讲真话, 不讲假话, 讲真道理, 不讲假道理。大至国家社会形势, 小至一个单位及个人的状况, 都实事求是, 一就是一,二就是二,不造假,不夸大,不文过饰非,不添油加醋。在此基础上讲道理,职工对他的话听得进,信得过。 2、做职工的思想工作,还要把道理讲“真”。做稳定工作这几年来, 对职工是言而有信, 行则必果, 从不采取官僚主义的态度。他经常采取家访的方式和职工及家属促膝谈心,以平等的地位和职工沟通, 以亲朋的心态和职工讲清道理, 以真诚赢得