文档介绍：: .
（新劳动法合同）劳动合同
法知识培训 : .
【课程背景】
劳动合同法施行以来，用人单位、劳动者对该法的壹些规定于理解上存于分
、；歧，主要有三个方面：壹是无固定期限劳动合同是否是“”“”铁饭碗终身制
二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补
偿和赔偿金是否能够同时适用。
为了澄清这些问题，减少劳动争议。且避免用人单位劳动争议案件败诉，减
少用人单位的经济损失。
【课程特色】
结合现行的法律法规文件，通过真实案例，全面解读现阶段企业劳动争议的热点、
难点、疑点，尤其于认定劳动者不胜任工作、岗位工作考核不合格、违纪违规、
严重失职等环节，专家将全方位、多角度分析争议的应对思路，提示人事资料的
创制备案和证据收集策略，剖析关键证据的利害关系，传授风险防范技巧和应对
措施。
【辅导老师介绍】劳动法讲师杨为仲
山东省劳动争议仲裁员、企业劳动争议实战型、顾问型的人力资源职业培训师，
兼任多家大型企业特聘顾问。
杨老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效
预防和劳动争议案件精确应对。善于把劳动法律法规和企业人力资源管理有机整
合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。杨老师
经常到企业办公现场、培训现场为企业即时起草、审查、修改关联制度、合同、
文书，或分析具体争议的应对思路。深受企业界的好评！
劳动合同法知识培训 : .
壹，2008年相继实施的法律法规：
1《劳动合同法》；2《就业促进法》；3《劳动争议调解仲裁法》
4《职工带薪休假条例》；5《企业职工带薪年休假实施办法》
6《劳动合同法实施条例》
二，2008年要制订的法律法规：
1《社会保险法》；2《工资条例》；3《民主管理条例》
4《女职工保护条例》修订；5《工伤保险条例》修订
三，2008年废止的法律法规：
12《企业职工奖惩条例》劳动合同鉴证制度；
四，规章制度制订的法律要求
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
条：用