文档介绍：1 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工请假制度管理办法员工请假制度管理办法员工请假制度管理办法| 2015-09-15 22:37 员工请假管理制度#e# 为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。一、假期种类: 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度: 1 、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1天由本人提出书面申请;假期 2天以上 5 天以下应提前 3天请假;6天以上应提前 10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过 15天的,续假期不得超过 5天。若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处; 未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2 、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。 3 、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手 2 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。 4、假期计算: ⑴假期连续在 5天或 5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在 5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。⑶请假以半小时为最小单位, 0-35 分钟为半小时, 35-6 5分钟为1小时, 65-9 , 95-12 5 分钟为 2小时,单次请假超过 2小时以半天计。 5 、公司职员请假,均须记录请假人联络方式, 以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程: ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。⑵办公室、财务部、业务部:假期 天以下的由部门经理审批;超过 天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。 3 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工: ――未请假或请假未被批准,即不到岗的; ――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;――其他经公司认定,决定