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员工离职管理（试行）
文件编号：
一、目的：
为保持公司的正常秩序，保证公司各部门工作正常进行，特制定员工离职 管理规定。
二、员工离职类别：
1、自请辞职；2、辞退；3、除名；4、其他原因离职。
三、离职流程：
（一）自请辞职程序
1、为保证各部门工作的连续性，原则上工作项目进行中员工不得提出离 职。如平时工作成绩优良，应由其部门主管查明辞职原因并加以疏导挽留， 若确实需要离职必须提前一个月提出并写出辞职申请书（违反此规定者不予 结算工资），经部门主管同意、人力资源部审核、报董事长批准。
2、自董事长批准之日起，一个月后办理离职手续，在正式办理离职手续 前准备离职人员必须继续在公司正常工作，当月工资按正常核算方法计发工 资，工资直接打到其工资折中。因离职原因工作不认真，造成工作失误者， 在其工资中做相应处罚（部门负责人在离职工作交接清单中注明） 。
3 、各部门负责人应充分考虑本部门工作情况，同意离职者立即离职时， 必须书面通知行政部，行政部方可为其办理立即离职手续。
4、离职人员离开公司当日，必须把公司配发的物品、办公用品等退还完 毕，而且把本职工作交接完毕后，方可离开公司。
5、离职人员在离职未经批准前擅自离岗视为旷工，旷工超过 7天扣发全 部未结算工资，给公司造成损失者，公司依法追究其法律责任。
（二）、辞退程序
1、员工因工作不能胜任，被通知辞退者；
2、品行不佳，不适于再在公司发展者；
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3、不能接受公司企业文化，不适应公司管理模式者；
4、多次违反公司劳动纪律者。
部门负责人写出“辞退证明”，行政部落实情况后，给予办理离职手续, 离职手续按“自请离职程序”办理；
（三）除名程序
员工严重违反公司规章制度者，接到除名通知后，当日内办理手续离开公 司，工资不予发放、物品押金等不予退还。
四、工资结算：
离职人员的工资发放时间根据在职员工工资发放时间逐月发放，结算至 离职之日。
五、备注：
各类离职人员均应将离职手续办理齐全，因离职手续不清，使公司蒙受 损失的，公司有权利向当事人追回和索赔，严重者追究法律责任。
六、本制度自董事长批准之日起执行，本制度解释权归行政部。
制定： 审核： 批准:
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