文档介绍：1 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 管理店员的奖罚制度员工奖惩管理规定管理店员的奖罚制度| 2015-11-02 20:38 一、目的:制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感,发挥其积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作效率。二、适用范围:本规定适用于公司全体员工。三、定义: 1、员工奖励分为:表扬、嘉奖、两大类。 2 、员工处罚分为:警告、记过、免职、留用察看、开除五类。在给予各档次的处罚的同时,可以给予一次性罚款。四、人事部门权力: 1、所有员工奖励及惩罚事项的审查。 2、所有奖励与处罚的备案、人事记录,并负责汇总报财务部。 3、本规定的修订与解释。五、财务部权力:负责奖励与罚款的发放与扣款。六、员工奖励规定: (一)员工日常奖励分下列两类: 1、表扬:以口头或书面的方式进行的精神奖励。 2、嘉奖:每次嘉奖奖金为 50~200 元。 2 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (二)下列事迹之一者,予以表扬或嘉奖 1 、工作勤恳,超质超量完成工作任务,有据可查者; 2 、对公司中、长期发展计划提出合理化建议, 经论证富有成效者; 3、提出合理化建议,经采纳富有成效者; 4、灾难面前挺身而出,处置适当者; 5、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者; 6 、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者; 7、节省物料,有显著成绩者; 8、表扬累计达三次者; 9、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者; 10、执行临时紧急任务能依限期完成者; 11、成绩突出,为公司带来丰厚收益者; 12、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为, 使公司免受损害者; 13、服务满 5年以上,成绩优良,未有旷工或记过以上处分者; 七、员工处罚规定(一) 、员工惩罚分为警告、记过、免职、留用察看、开除五种: 3 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 1、警告(20—50元)2、记过(每次罚款 100 ) 3、免职(免去原有职务,罚款 300 元) 4、留用察看(每月只发基本工资,罚款 300 元) 5 、开除(除名,罚款 300 元以上,并追究相应的责任) (二)、有以下情况之一者,予以警告处分: 1、在工作场所内喧哗或口角,不服管教者; 2、办事不力,于工作时间偷闲怠眠者; 3 、办公时间私自外出,未履行任何请假手续, 4小时以内者; 4 、考勤或公司开会迟到、早退 30 分钟/ 次或月累计达到 60分钟以上(含 60分钟)者; 5、上班时间擅离岗位,怠