文档介绍：1 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 退休人员管理难点做好新时期企业离退休人员服务管理工作的几点思考退休人员管理难点| 2015-11-05 14:23 随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵,如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展,已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以酒钢企业离退休人员管理工作实践为例,结合笔者实际工作经历,就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。一、企业退休人员管理工作难点分析企业离退休人员服务管理工作政策性强、牵涉面广,服务管理人员众多而又个性特点显著,日常服务管理工作难度较大。以酒钢为例,作为甘肃省大型国有企业之一,酒钢现有 13325 名离退休人员和 167 1 名家属工、工(病)亡遗属、离退休人员遗属,主要由酒钢集团德力源分公司进行统一服务管理,离退休人员数量众多,并各自情况各不相同,所以在日常的服务管理工作中经常会出现诸多的困难,具体表现为: 年龄偏高。其中:离退休老干部平均年龄岁,退 2 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 休人员平均年龄高达岁,病患偏多。离退休老同志的身体状况是:年龄在 65岁以下的老人,生活上基本完全自理,他们中的相当一部分人仍“退而不休”, 还在为社会和家庭贡献着力量,年龄在 65—75岁之间的老人,生活上基本自理,年龄在 75—85岁之间的老人中,多数生活基本自理或半自理,但年龄在 85岁以上的老人中大多数生活自理困难,部分人必须在他人的照顾下生活。伴随着“两高”期的到来,老年人机体各器官功能日趋衰退,参加活动的积极性不高,集体活动不好组织;退休人数不断增长,退休服务管理工作者肩上的担子越来越重,压力越来越大;离退休人员居住分散,许多职工退休后分散居住在全市各个小区甚至全国多个省市,造成服务、管理、组织活动等各方面的不便,还有在经济迅速发展、职业竞争激烈的大环境下,由于信息传递有限等客观因素的制约, 一些掌握专业技能的离退休人员继续为社会奉献余热,提供智力资源和劳动力资源的愿望受到局限等。二、对加强和改进企业离退休人员服务管理工作的几点思考离退休人员是企业职工队伍的重要组成部分,在企业中具有举足轻重的作用,所以做好企业离退休人员的服务管理工作对维护企业稳定,促进企业生产经 3 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢---------------------------------------------------