文档介绍：我的发展计划（ IDP ）
根据您的 PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您的个人发展计划（ IDP）
计划有效日期：
个人基本信息：
姓名
工号
部门 工艺处
岗位 档案管理员
岗位级别 此项不用填写
在以后的一年里您计划要完成的学****活动将有助于发展您的能力素质， 从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标。
当您完成了自己的计划草案后， 请主动约你的直线经理面谈， 共同讨论计划的合理性与可行性，
并获得直线经理的支持。
职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展兴趣的目
目标日期
标）
提升胜任本岗位所需的技术技能，提高本岗位所需的专业能力
全面提高本岗位的综合技术能力，提高本岗位的工作效率
2012． 12
一年内重点发展的能力素质
目前的
计划达到的
计划实现的
（列出你要着重发展的并与您的工
水平
水平
日期
作任务和职业发展直接相关的能力
素质）
1 ．持续改进
2
3
2 ．执行能力
2
3
学****与发展活动的名称
编号
目标日期
实际完成日
时间长度
（请列出您计划完成的
期
培训与发展活动，从而
帮助您提高一年内需要
重点发展的能力素质）
完成《 ISO9001 》培训，并
掌握培训内容。
完成《 ISO14001
》培训，
并掌握培训内容。
完成《 QC080000
质量管理
体系》培训，并掌握培训内
容。
完成《 IE 培训精益生产》 培 2．1训，并掌握培训内容。
阅读《房间空气空调器》产 2．2品标准，并掌握其主要内
容。
阅读《单元式空气调节器》 2．3标准 —并掌握其主要内容。
阅读《赢在执行》 —— 余世 2．4维，并掌握其主要内容。
2012．6
2月-6 月
共:5
月