文档介绍：关于员工幸福感
第一页，本课件共有34页
心理欲望得到满足时的状态。
一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。
幸福是什么？
幸福
猫吃鱼
奥特曼
打小怪兽
狗吃肉
第二页，本课件共有34页
对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表现。
何谓职业幸福感？
是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。
第三页，本课件共有34页
关心员工
为员工着想
公平对待
员工
让员工感到
在这里工作
幸福快乐
让员工感到
家的温暖
企业应在潜移默化中营造一种人文关怀。
优秀的企业文化能提升职工的幸福指数。
幸福感
如何提升职业幸福感？
第四页，本课件共有34页
新形势—看社会如何“转”
新政策—看企业如何“变”
心理先行—贯彻“人文关怀”理念
行动至上—分析企业可操作的心理应用项目
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社会转型期的特点
一、新形势——看社会如何“转”
A: 旧有的规则不再发挥作用
B: 新的规则尚未建立起来
C: 人们对于未来的不确定性
D: 新鲜事物、新的理念层出不穷
第六页，本课件共有34页
M型社会的出现
社会财富分配两极分化严重
中产阶级逐渐萎缩
形成“M”型社会
——现阶段，广大处于中产的人，处于急速的变化期，要么成为富人，要么就成为穷人，人们变得浮躁而承受巨大的压力。
一、新形势——看社会如何“转”
第七页，本课件共有34页
一、新形势——看社会如何“转”
新生代企业员工逐渐成为主流
80后员工的时代特征对传统人力资源管理提出了挑战！
60后：头低头
70后：背靠背
80后：脸贴脸
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“阵痛”中的冲击：新形势VS老观念
万科有高层曾感叹
——“遇到80后，我十几年的管理经验要清零了！”
职场新形势给企业带来了挑战，管理的变革势在必行！
职场热词：
8090员工管理
职业压力
快乐工作
心理福利
员工人文关怀
一、新形势——看社会如何“转”
第九页，本课件共有34页
「我最关注的心理健康问题」
第十页，本课件共有34页