（招聘面试）人员招聘与录用工作调动离职管理规定.pdf

文档介绍：: .
（招聘面试）人员招聘与录
用工作调动离职管理规定 : .
人员招聘和录用、工作调动、离职管理制度
第壹章总则
第一条 TCL集团空调事业部人员招聘和录用、工作调动、离职的管为了规范
理，满足公司人才需求，引进合适人才，通过内部竞争优胜劣汰，保
证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的运营提供充足、合格的
人力资源，特制定本规定。
第二条本规定对空调事业部从招聘需求的提出到人员招聘、试用转正、工作
调动、离职等管理活动的全过程进行规范。
第三条 TCL集团空调事业部所有职员及员工从招聘到离职全过本规定适用于
程的管理。
第二章人员招聘和录用
第四条25日前根据部门组织架构、人员定编和现有于职人员各部门应于每月
的情况以及下壹阶段人员需求的预测和缓急程度，提出下月职员需求
计划，且填写《月度招聘需求表》，人力资源部整理汇总后报人力资源
总监审批，作为下月人员招聘的依据。
第五条 20-50人之内的，应提前壹个月向人力资源部提出申工人需求计划于
请，超过50人的应提前二个月向人力资源部提出申请。
第六条人力资源部根据《月度招聘需求表》发布招聘信息，通过内部推荐、
网络招聘、现场招聘会、校园招聘的方式进行招聘。
第七条工人招聘壹般通过校企合作的方式直接通过技校、中专、大专学校批
量聘用，或短期批量使用实习生。
第八条人力资源部负责制定《应聘入职指引》和《员工招聘简章》以指导应 : .
聘人员应聘时的注意事项和工作顺序，使招聘工作顺利进行，其中应
清楚注明未满16周岁或国家法律法规规定不能录用的人员不得以任何
方式招聘录用。
第九条人力资源部根据月度招聘计划，通过各种合法途径收集各类应聘人员
的简历，且初步约见应聘人员，通过初步评审合格后，按照各部门人
员需求缓急和专业专长向各部门推荐面试。
第十条各类人员