文档介绍：: .
（管理制度）某上市公司劳
动合同管理制度 : .
劳动合同管理制度
第壹章总则
第壹条为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，
构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规定，结合公司的实
际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团本部及集团各成员企业的全体于册员工。
第三条于建立劳动关系时，公司应和员工（不含享受基本养老金
待遇人员、实****的于校学生）订立书面的劳动合同。
第四条公司于和员工订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平
等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。
第五条公司和员工依据本办法订立的劳动合同，是确立双方劳动
关系、明确双方权利和义务的协议，双方应履行劳动合同规定的义务，
同时享有劳动合同规定的权利。
第六条公司应建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、
劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况，且按照当
地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。
第七条公司和员工签订的岗位聘任书等专项协议作为劳动合同书
的附件，和劳动合同书具有同等法律效力。
第二章劳动合同的订立
第八条员工应如实告知公司和签订劳动合同直接关联的基本情
况；如实填写《个人信息登记表》。《个人信息登记表》作为劳动合同
书的附件。公司不得招用尚未和其他用人单位解除或终止劳动合同的
员工（非全日制用工除外）。
第九条公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、
工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬，以及员工要求了解
的其他情况，对谈话内容做摘要记录，经本人签字后存档。于保证安 : .
全和正常生产的前提下，允许员工到工作现场参观，同意到该岗位工
作的应签订《保证书》。
第十条公司应当建立员工名册备查。员工名册应当包括如下内容：
姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、专业、毕业院校、
职称或技术等级、公民身份号码、户籍住