文档介绍：劳动争议处理制度劳动争议处理制度 1重点内容提要重点内容提要??一、劳动争议处理工作所面临的形势和特点一、劳动争议处理工作所面临的形势和特点??二、劳动争议及其预防二、劳动争议及其预防??三、劳动争议处理制度概述三、劳动争议处理制度概述??四、劳动争议仲裁制度四、劳动争议仲裁制度??五、劳动争议处理的受理范围及其处理依据五、劳动争议处理的受理范围及其处理依据 2一、劳动争议处理工作所面临的一、劳动争议处理工作所面临的形势和特点形势和特点??(一)劳动争议处理工作所面临的形势(一)劳动争议处理工作所面临的形势??(二)我省劳动争议处理工作情况及特点(二)我省劳动争议处理工作情况及特点??1 1、劳动争议案件数量呈逐年大幅度增长趋、劳动争议案件数量呈逐年大幅度增长趋势; 势; ??2 2、劳动争议的内容更加利益化、多样化、深、劳动争议的内容更加利益化、多样化、深层化; 层化; ??3 3、劳动争议的主体日趋多元化; 、劳动争议的主体日趋多元化; ??4 4、劳动争议案件的处理难度越来越大、劳动争议案件的处理难度越来越大。。 3二、劳动争议及其预防二、劳动争议及其预防??(一)、劳动争议概念与特征(一)、劳动争议概念与特征??1 1、概念:劳动争议是指劳动关系双方当、概念:劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。生的纠纷。??2 2、特征: 、特征: ??由于劳动关系具有主体特定,权利、义由于劳动关系具有主体特定,权利、义务限定,产生于社会生产集体劳动过程之务限定,产生于社会生产集体劳动过程之中等特点,所以劳动争议也相应具有如下中等特点,所以劳动争议也相应具有如下特征特征: : 4 ??( (1 1)劳动争议的当事人是特定的。即相互)劳动争议的当事人是特定的。即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。存在劳动关系的用人单位和劳动者。??( (2 2)劳动争议的双方当事人之间存在着一)劳动争议的双方当事人之间存在着一种单向隶属关系。种单向隶属关系。??( (3 3)劳动争议的内容是限定的,即只能是)劳动争议的内容是限定的,即只能是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务。??( (4 4)劳动争议的社会影响大。)劳动争议的社会影响大。 5 ??3 3、劳动争议与民事纠纷的区别、劳动争议与民事纠纷的区别??主体不同; 主体不同; ??内容不同; 内容不同; ??主体的权利能力和行为能力不同。主体的权利能力和行为能力不同。 6 ??4 4、劳动争议的种类、劳动争议的种类??按照不同的划分标准,劳动争议主要分类如下: 按照不同的划分标准,劳动争议主要分类如下: ??( (1 1)按劳动争议的客体来划分,可以分为权利争)按劳动争议的客体来划分,可以分为权利争议和利益争议。这是一些推行集体谈判和集体合议和利益争议。这是一些推行集体谈判和集体合同制度的国家划分劳动争议种类的一种方法。即同制度的国家划分劳动争议种类的一种方法。即凡是因法律条文、集体合同中规定的劳动权利而凡是因法律条文、集体合同中规定的劳动权利而发生的争议,称为权利争议;在集体谈判中提出发生的争议,称为权利争议;在集体谈判中提出法定权利之外的新的权利要求而发生的争议,称法定权利之外的新的权利要求而发生的争议,称为利益争议。为利益争议。 7 ??( (2 2)按照劳动争议涉及的人数来划分,可)按照劳动争议涉及的人数来划分,可以分为集体争议和个人争议。发生劳动争以分为集体争议和个人争议。发生劳动争议的职工一方在议的职工一方在 3 3人以上,并有共同理由的, 人以上,并有共同理由的, 为集体争议。为集体争议。??其他还可以按用人单位的性质、按劳动争其他还可以按用人单位的性质、按劳动争议的内容来划分。议的内容来划分。 8 ??(二)劳动争议的产生原因(二)劳动争议的产生原因??1 1、劳动争议产生的客观原因、劳动争议产生的客观原因??劳动争议是市场经济体制的产物,是伴随劳动争议是市场经济体制的产物,是伴随着社会化大生产而存在的。在社会主义条着社会化大生产而存在的。在社会主义条件下发生劳动争议仍然具有必然性、长期件下发生劳动争议仍然具有必然性、长期性和普遍性,只不过劳动关系的性质变化性和普遍性,只不过劳动关系的性质变化引起劳动争议性质改变而已。引起劳动争议性质改变而已。 9 ??2 2、劳动争议发生的直接原因、劳动争议发生的直接原因??( (1 1)劳动关系主体双方的具体经济利益是引起劳)劳动关系主体双方的具体经济利益是引起劳动争议的主要原因。动争议的主要原因。??( (2 2)劳动关系性质发生变化是引起劳动争议的重)劳动关系性质发生变化是引起劳动争议的重要原因。要原因。??( (3 3)人们的法制观念淡薄,是劳动争议发生的经)人们