文档介绍：职工带薪年休假的薪酬计算湖南考试培训网, 073184126307 , 打造湖南职业培训优势品牌, 湖南新东方教育培训中心> 2010-05-06 17:07:29 作者: 湖南新东方来源: 文字大小:[大][中][小] 自从《职工带薪年休假条例》颁布施行后, 享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。而用人单位在对员工的年休假进行管理时, 一方面应当严格遵守法律法规的相关规定, 落实员工应有的待遇, 同时也应立足于企业的发展, 进行合理的制度安排。下面结合几种实际情况下分析带薪年休假的薪酬计算。一、享受年休假的主体案例一: 2007 年7 月张某与 A 劳务派遣公司签订劳动合同,并被派遣到 B 公司工作, 工作满一年后,张某向 B 公司提出享受带薪年休假待遇。案例二:王某系从事非全日制工作的劳动者, 2009 年7 月,王某向已经为其连续工作满一年的 C 公司提出享受带薪年休假。原则上, 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的, 享受带薪年休假。然而, 是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作 1 年以上,就享有带薪年休假呢?就这一问题,应当明确两点:首先,对于劳务派遣职工, 劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假, 而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工,到目前为止并不享受带薪年休假待遇。因此,上述案例中, A 公司和 B 公司应当协商安排张某享受带薪年休假,而王某则无权向 C 公司主张该项权利。二、工龄的计算案例三: 2008 年2 月黄某进入 H 公司, 双方订立劳动合同约定, 黄某在 H 公司工作满一年后, 每年享受带薪休假 15天。 2009 年4月, 黄某已累计享受年休假 5天, 当黄某再向该公司提出带薪休假请求时, H 公司以黄某累计工龄为 3 年,按照法律规定最多只享受 5 天带薪年休假为由拒绝安排。由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩, 所以, 明确工龄的计算方法也就显得十分重要。 1 、享受带薪年休假的资格: 连续工作 1 年以上的职工连续工作 1 年以上即有资格享受带薪年休假。 2 、带薪年休假待遇标准: 按累计工作时间计算带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的, 年休假 5天; 已满 10 年不满 20 年的, 年休假 10天; 已满 20 年的, 年休假 15天。此外, 如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。法律作出的只是底线性规定,并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见, 案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假 15 天。三、具体带薪年休假待遇的计算案例四: 孙某 2007 年2月1 日进入 X 公司, 2008 年孙某累计工龄为 2年, 孙某在 200 8 年能享受几天带薪年休假? 案例五:张某系实行计件工作制的工人, 2009 年3 月,张某向用人单位提出享受带薪年休假,张某前 12 个月的工资共计 50000 元,其中包括加班费 12000 元,应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇? 1 、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假