文档介绍：2010 年和谐劳动关系主题征文谈带薪年休假的影响及措施摘要:文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响,并在此基础上提出了制(修)订劳动标准、加强休假管理、严格执行企业规章制度、改进劳动组织、加强相互协作等方面的意见。关键词:带薪年休假;劳动人事;企业规章制度一、休假制度对企业劳动人事管理的影响劳动管理实质上是劳动时间的管理。近期以来,国家连续发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》, 均从 200 8 年1月1 日起施行。休假制度的变化势必对劳动人事管理产生重大的影响。主要体现在: (一)职工工作时间的变化以 20 年以上工龄人员为例,《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》实施以前,职工一个年度内,实际有效工作天数为 251 天[365 天-104 天(休息日) -10 天(法定节假日) =251 天], 2008 年1月1 日实施以后, 职工一个年度内, 实际有效工作天数为 235 天[365 天-104 天(休息日) -11 天(法定节假日) -15 天(带薪年休假) =235 天] ,减少了 16 天。《职工带薪年休假条例》未施行以前,油田企业年休假制度因为影响大家的效绩工资,大部分职工放弃了休假。据统计,油田某单位 2007 年以前的年度休假人员比例仅为 % 。条例实施后, 职工休假为强制性规定,休假期间的工资收入不会受到影响。按某单位在岗职工现实工龄情况统计, 截至 2007 年末, 累计工作满 20 年以上的有 381 人,满 10 年不满 20 年的有 342 人,满1 年不满 10 年的有 20 人,根据《职工带薪年休假条例》规定, 2008 年该单位人均年休假为 天/人, 再加上 2008 年国家法定节假日总天数增加 1天(由 2007 年的 10 天增加到 11天), 人均年工作时间由 251 天减少到 天,减少了 %。换句话说,由于休假制度的调整,对单位劳动定员产生 %的影响。(二)享受年休假人员范围的变化《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。条例明确了带薪年休假的适用范围是在用人单位连续工作满一年的劳动者都有权利享受带薪休年假。(三)年休假制度对劳动定员定额标准产生了冲击油田企业现行的劳动定额定员标准均为 2007 年以前颁布实施的。其中企业一级劳动定员标准 9 项( 2004 年发布),企业二级标准 51 项。带薪年休假条例的实施, 要求企业及时做好企业标准的修订工作, 以遵守国家的法律法规,保证职工的正当权益,保持企业生产经营管理活动的顺利开展。(四)年休假制度对职工收入的影响《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。条例中没有对工资收入做一个明确的解释,单位与职工可能会有不同的理解,目前油田工资性收入被分成岗位工资、基本生活保障费、效绩工资等多个部分,究竟以哪个标准来计算带薪年休假的标准, 势必也会引发不少纷争。在很多职工看来, 这个“薪”自然应包括岗位工资、基本生活保障费、效绩工资等全部的收入。有职工说“如