文档介绍：人力资源管理师考试:冲刺****题六
1、( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
成绩记录法
(B)短文法
(C)劳动定额法
(D)排列法
标准答案: a
2、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标 ;③
控制。正确顺序为( )
③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
标准答案: d
3、( )不是由考评者的主观性带来的。
晕轮误差
(B)自我中心效应
(C)分布误差
(D)评价标准误差 考试用书
标准答案: d
4、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证 ;②工作分析;
③指标调查;④( ).
②③①④
(B)③①②④
(C)②①③④
(D)①②③④
标准答案: c
5、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用 ( )
简单相加法
(B)系数相乘法
(C)百分比系数法
(D)几何平均法
标准答案: d
6、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和 ( )
时间指标
(B)时限指标
(C)利润指标
(D)收益率指标
标准答案: b
7、在设定关键绩效指标时, ( )不适合用来解决工作产出项
目过多的问题
设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)
标准答案: c
8、在 360 度考评中,主观性的维度是 ( )
上级评价
(B)同级评价
(C)下级评价
(D)自我评价
标准答案: d
9、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
(C)缋效考评的实施
(D)岗位调查与分类
标准答案: b
10、,应采用 ( )
企业之间相互调查
(B)问卷调查法
(C)采集杜会公开信息
(D)委托中介机构进行调查
标准答案: b