文档介绍：论文撰写指导
选题
撰写要求
参考文献
答辩
评阅标准
提交
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综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生,须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定,并根据考生人数确定答辩日程。
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一、选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
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题目要求
不要太大
不要太口语化
不要太操作性
简短、直接、贴切(最多20个字)
精炼、醒目、新颖
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谈谈电信转型业务发展对现行人力资源管理的要求
员工跳槽,防患于未然
—面对高新企业员工流失问题的风险管理及解决之道(不简练,33个字)
浅论人力资源管理中的激励问题
浅论企业人力资源管理
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浅议我县电信企业员工培训现状、存在问题及对策
员工培训方案设计之研究
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电信企业战略转型对现行人力资源管理的要求
高新企业员工流失问题研究
人力资源管理中的激励问题
浅论企业人力资源管理—不适合做题目,无法修改
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可以参考的题目
这几个题目大小适中
论人力资源绩效管理中的绩效沟通独创性好一些
中小企业如何留住人才独创性太一般
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,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,4500最合适。
、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
,一式5份。
二、论文撰写要求
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5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。(这段话的要求是非常高的)
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