文档介绍：第二章管理思想和管理理论发展
第二章管理思想与管理理论的发展
【学****目标】:通过本章的学****要求了解西方早期管理思想的基本内容,重点掌握管理理论发展的基本脉络;了解现代主要管理流派的主要管理思想。
第二章管理思想和管理理论发展
第二章管理思想与管理理论的发展
亚当· 斯密的劳动分工观点和经济人观点
欧文的人事管理
巴贝奇的作业研究和报酬制度
三、18世纪—19世纪末的管理思想
第二章管理思想和管理理论发展
亚当·斯密是英国古典政治经济学家, (Adam Smith,1723-1790),对西方管理理论的形成具有启蒙作用。
著作:《国富论》(1776年),(《国民财富的性质和原因的研究》),有的也叫《富国论》,被认为改变世界的10本书之一。
在该书中分析了劳动分工的经济效益,提出了生产合理化的概念。
1、亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点
第二章管理思想和管理理论发展
他认为分工是增进劳动生产力的重要因素,原因是:
(1)分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作,从而提高熟练程度、增进技能;
(2)分工可以减少劳动者的工作转换,节约通常由一种工作转换到另一种工作所损失的时间;
(3)分工可以使劳动简化,使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上,有利于发现比较方便的工作方法,促进工具的改良和机器的发明
劳动分工观点适应了当时社会对迅速扩大劳动分工以促进工业革命发展的要求,成为一条基本管理原理
劳动分工观点:
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他认为,经济现象是由具有利己主义的人们的活动产生的。即经济现象是以利己主义为基础的,人们在追求个人利益的同时必须顾及他人的利益,由此就产生了共同利益,从而实现了社会利益。因此社会利益是以个人利益为基础的。
“小河流水,大河满”
经济人观点对于资本主义的理论和实践,都有重要的影响,是资本主义生产关系的反映
经济人观点:
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罗伯特·欧文是19世纪初英国著名的空想社会主义者(Robert Owen,1771-1858) 。他提出生产中强调重视人的作用和尊重人的地位,要缩短工人的劳动时间,提高工资待遇。欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河,有人因此称它为人事管理之父。
2、欧文的人事管理
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3、巴贝奇的作业研究和报酬制度
巴贝奇是英国著名的数学家和机械工程师(Charles Babbage,1792-1871) ,于1832年发表了《机器与制造业经济学》一书。
其对管理的贡献是:主要研究劳动分工的好处,除了可以提高效率之外,还可以减少支付的工资。(例如制针的生产过程)
第二章管理思想和管理理论发展
一、泰勒的科学管理
二、法约尔的组织管理理论
三、马克斯· 韦伯——理想的行政组织理论
第二节古典管理理论(19世纪末、20世纪初)
第二章管理思想与管理理论的发展
第二章管理思想和管理理论发展
第二章管理思想与管理理论的发展
一、泰勒的“科学管理”思想
1、泰勒生平
他出身于美国费城的一个富有的律师家庭,中学毕业后考上哈佛大学法律系,但不幸因眼疾而被迫辍学。1875年,泰勒进入费城一家机械厂当学徒工,1878年转入费城的米德瓦尔钢铁厂当机械工人,他在该厂一直干到1897年。在此期间,由于工作努力,表现突出,先后被提升为车间管理员、小组长技师、绘图主任和总工程师。
第二章管理思想和管理理论发展