文档介绍：病假解除劳动合同
劳动合同解除的条件
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
下面是用人单位解除劳动合同的条件:
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件, 若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的
条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除 ;劳动者和
用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。
当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。
(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合
同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
(三)预告辞退的许可性条件: 预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。 "预告"
是指用人单位应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化, 劳订合同无法履行的情形。 《劳动法》规定预告辞退的法定许可
性条件为下列情况之一:(1)劳动者患病或以工负伤,医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
(2)劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(3)劳动合同