文档介绍：裁员补偿协议书范本
【篇一:经济补偿金 协议书】
经济补偿金协议书
甲方:
乙方: (身份证号码: )
双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,经协商,在
互谅互让的基础上,就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议:
、甲乙双方经协商一致,同意于年月日解除劳动关系,双方劳动
关系即行解除,工资结算至解除劳动关系日。
、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方
工龄换算补偿金计算基数计 个月,一次性经济补偿金共计人民币
¥元,(大写: 元整),从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除
劳动合同,终结劳动、保险关系。
、乙方应于年 月日前与用人单位办理好移交手续,同时对甲方应
尽保密义务,保证甲方秘密资料不外泄,不在外散播损害甲方利益
形象的言论,如因泄密给甲方造成重大损失,甲方将追究乙方法律
责任。
、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行
终止,并无任何不了事宜,确认对工作期间的薪资及相关费用已结
清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异
议,保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
、本协议一经签订即具有法律效力,本协议书一式二份,甲乙双方
各执一份。
甲方(盖章):乙方(签字)
年月日年月日
今收到
元,人民币大写
收款人:
年月日
【篇二:员工辞退通知书标准格式】
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,
辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者
严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合
同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支
付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企
业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,
辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示:
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自
己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责
任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自
身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的
补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
先生 / 女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定,决定终
止合同,请您于年月日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
先生 / 女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专
业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于年月
日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动
合同的约定处理。
有限责任公司
年月日
•企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律
文书类别
由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,
即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止
劳动合同,则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳
动