文档介绍：一??一撇脓上辫㈣原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签嘞如I『年霸;。日学位论文使用授权说明本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即: 按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本: 学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务; 学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文; 在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间: \四即时发布 I-I解密后发布(保密论文需注明,并在解密后遵守此规定) 敝作者签‰叶刷噬名 A制鞋公司人员招聘管理研究摘要制鞋企业面临着行业竞争激烈,利润率低,经营风险大等困境。而近年用工荒的现象频发,更是给以人力资源为核心竞争力的制鞋企业的招聘管理工作加大了难度,从而影响企业的持续经营。本文选取福建晋江的A制鞋公司的人员招聘管理问题作为研究对象,综合运用文献研究法,经验总结法进行研究。通过对A制鞋公司的招聘管理现状进行研究,分析其存在的问题及成因,针对招聘管理现状中出现的问题采取相应的优化措施,并制定了一系列保障其招聘管理工作实施的措施。本文研究得到的结论是人员招聘管理对于以人力资源为核心的A制鞋公司具有重要战略意义以及招聘效果的评估使得整个招聘管理工作成为一个动态过程。关键词:招聘管理;人力资源管理;制鞋行业 THESTUDY PANY’MANAGEMENT OFSTAFF RECRU TMENT 目录摘要???????????????????????I ABSTRACT.................................................................11 目录Ⅲ第一章引论 ?????????????????..1 ????????????????????.1 ????????????????????2 ?????????????????.2 ?????????????????.。??.2 ????????????????????2 第二章我国制鞋行业特点及其对人员招聘管理的要求 ??????????????????4 ????????????4 ???????????????..6 ???????????..8 、招聘管理的含义与招聘管理的作用???????????8 ???????????.10 ??????????.12 第三章A制鞋公司人员招聘管理现状分析 ??????????????????..15 ?????????????.15 ?????????????.16 ????????????17 ??????????????..20 ??????????????????.20 ?????????????????20 ???????.??..24 第四章A制鞋公司人员招聘管理的改进 HI ??????????27 ?????????????????27 ????????????????27 ??????????.28 ?????????????..28 ??????????????28 ????????????..29 ??????????......29 ?????????????29 ??????