文档介绍：1 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 企业员工管理规章制度企业员工管理规章制度若想做好员工管理工作, 必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的(含1天), 由部门负责人批准;3天以内的(含3天), 由副总经理批准;3 天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷 2 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 工处理。五、上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者, 按迟到论处; 超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者, 按旷工半天论处。六、 1个月内迟到、早退累计达 3次者,扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资; 累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达 10次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2天者,扣发 10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1次处分;每月累计旷工 3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上, 6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资; 每月累计旷工 6 天以上者(含6天) ,予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理; 3 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 当月累计 2次的,按旷工 2天处理;当月累计 3次的, 按