文档介绍：1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 外派人员培训管理制度外派人员培训管理制度外派人员培训管理制度| 2015-09-07 17:44 员工外派培训制度#e# 第1章总则第1条目的 1 .为规范员工外派培训管理工作,使其有效地组织和运行。 2 .保证员工外派培训的质量,提升受训员工的整体素质。第2条试用范围本制度适用于公司所有员工的公派培训及私请外派培训的管理工作。第3条管理职责 1 .公司各部门经理负责向人力资源部推荐参加外派培训的员工。 2 .人力资源部负责外派员工培训的组织与管理工作。第4条术语解释 1 .公派培训,是指公司根据工作需要指定派遣员工参加公司外的一切培训和学****活动。 2 .私请外派培训,是指员工为了满足个人学****的需要,个人申请经公司同意或同公司达成某种协议 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 后,参加公司外的一切培训和学****活动。第2章外派培训的申请与审批第5条确定外派培训人选 1 .部门经理或人力资源部,视实际需要可提议外派受训人选。 2 .部门经理结合部门发展的需要与员工的实际工作表现,可推荐合适人员参加外派培训。 3 .员工个人根据工作的需要,也可以向公司提出参加外派培训的申请。此种情形须报人力资源部审核,人力资源部再将外派培训申请上报至总经理核准审批后方可执行。第6条外派培训申请被提议的人员或个人申请参加公司外派培训学****的人员应事先填报“外派培训申请表”,并提交至人力资源部,人力资源部汇总外派培训需求,报总经理批准审批后组织实施。第3章外派培训费用管理第8条参加外派培训费用在元以下的,由公司统一支付相关的培训费用。第9条参加外派培训占用工作时间在天以上的或企业统一支付培训费用在元以上的培训,参训员工应与企业签订《培训协议》,双方签字后作为《劳动 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 合同》的附件执行。《培训协议》一式两份,参训员工和企业各执一份。第10条公派培训费用报销应由人力资源部审核,相关手续不完善的,不予审核。第 11条私请外派培训者,培训费用原则上自行负担,公司视其情况可以适当补助,费用按协议约定处理。第4章外派培训人员的管理第12条外派人员待遇规定员工参加外派培训期间,视同正常上班,其工资与各项福利待遇正常计发。第13条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求,凡因违规违纪受到培训机构处分的,公司根据情节轻重予以相应的处分。第14条外派员工因故不能完成培训或未取得结业资格证明,应呈报详述