文档介绍：HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
［背景归纳］
基于企业规模不断扩大， 提升决策科学性和合理性的需要， 依照企业做精做
细的经营目标， 特建立与之相适应的人力资源解析系统。 解析主要从管理和财务
角度进行，以指标形式予以表达。
人力资源指标系统框架模型
. 人力资源解析指标系统框架模型说明
人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资 ****** 力基础
上，经过一系列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，在此前
提下某企业人力资源解析指标系统分为三个层次，分别为人力资 ****** 力层面、
人力资源运作层面和人力资源效率层面。
1/31
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
1〕人力资 ****** 力层面指标主要包括与人力资 ****** 力相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面的指标；
〔2 〕人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源根本运作流程： 人力资源规划——招聘配置——培训开发——核查议论——薪酬——劳动关系等反响
各个环节运作能力的根本指标；
〔3 〕人力资源效率层面指标是人力资源管理所要到达的根本效率指标， 也是
人力资源战略推行的收效反响。
一、人力资 ****** 力
人员数量指标
【定义】是指反响报告期内人员总量的指标。
期初人数
【定义】是指报告期最初一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年初
人数。
【收集渠道】人力资源部职工花名册
期末人数
【定义】是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年关
人数。
【收集渠道】人力资源部职工花名册
统计期平均人数
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
2/31
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
【定义】是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。
【公式】
月平均人数 = 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数 或： = 〔月初人
数 + 月尾人数〕÷ 2
季平均人数 = 〔季内各月平均人数之和〕÷ 3
年平均人数 = 〔年内各月平均人数之和〕÷ 12 或： = 〔年内各季平均人数
之和〕÷4
【收集渠道】人力资源部职工花名册
【备注】效劳未满一年的按职工入职工作月份折算
职工增加率
【定义】是指新添职工人数与原有企业职工人数的比率。
【公式】职工增加率＝本期新添职工人数 / 上年同期职工人数 *100 ％
【说明】职工增加率反响了企业人力资源的增加速度。同时也能够反响出人
力资本的增加速度。 将职工增加率与企业的销售额增加率、 利润增加率等结合起
来，能够反响出企业在一准时期内的人均生产效率。
新职工入职人数
【定义】是指现有职工人数减去原有企业职工人数。
【说明】该项指标能够帮助企业考虑可否需要对基础职位的设置进行调整。
同时，还与培训需求有较大关系。
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
3/31
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
HR数据解析总结报告
新职工转正人数
【定义】是指获取转正的职工人数与新职工入职人数的比率。
【说明】对照新职工入职人数和新职工转正人数， 能够看出职工招聘的质量。
同时，也能够对培训、薪酬、岗位设置等工作供应指导性数