文档介绍：: .
（员工手册）__酒店员工
手册 : .
☆期望所有的管理人员要保持与客人直接接触
☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于
实现他们个人目标
的氛围。
☆有效更新
·鼓励合情合理的风险行动
·尝试新思想
·借鉴其它行业的思维
☆与业主保持有效益的关系
·让业主了解酒店的发展和其它重要情况
·达到或超出财务指标
·适时地请业主参与发展项目
并有一个愉快的环境
第一章员工聘用
xxxx大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位
的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为
甄选标准。
根据合资企业用工制度，本酒店录用的所有员工一律实行
劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵
守，合同期满时将自行终止。 : .
劳动合同期限一般为二年，合同期满前30天，人力资源
部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双
方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合
同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则
以相应天数的工资作为补偿。
员工在正式聘用前须经过试用期，
限而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到
酒店的要求，经培训仍不能胜任工作的，酒店有权延长试
用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。
在试用期内员工欲解除合同，
知酒店，否则以7天工资作为补偿。
，酒店将