文档介绍：1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 招聘计划怎么写招聘计划怎么写在开始招聘工作之前,最重要是撰写人员招聘计划。招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划的和职务描述,明确一定时期内需招聘的职位、人员、资质要求等等因素。并制定具体的招聘活动的执行方案。确定好招聘计划,招聘的工作流程才能顺利地执行下去。那么,如何撰写人员的招聘计划?138 小编为你支招: 1、明确员工需求信息在撰写人员的招聘计划时,首先第一步就是明确人员需求信息,招聘的人数。一般的员工需求信息来自三个方面:第一,人力资源计划中明确规定的人员需求信息。第二,企业在职人员离职产生的空缺。第三,部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准。 2、招聘信息的发布时间和渠道招聘的岗位确定好之后,就要确定好招聘信息发布的渠道以及时间。招聘渠道一般是现场招聘、校园招聘、网络招聘这三种类型,现在大部分的企业会选择网络招聘这个招聘渠道。最重要还是根据职位的类型来进行选择,不同的招聘渠道,效果都会是有所差别的。在撰写招聘计划中,招聘渠道的确定至关重要。 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 3、确定招聘小组名单确定好负责这项招聘工作的工作人员名单,小组中的每个招聘人员主要的工作内容。招聘准备工作、招聘面试阶段,招聘的后续工作分别由谁负责,招聘人员也是需要进行分类。确定招聘人员的工作范围, 能让招聘工作得到最有效的实行。 4、初步拟出招聘预算招聘预算就是在招聘过程中会产生的招聘支出。比如招聘的广告、招聘会支出、招聘网站渠道的支出等等,在初步拟招聘预算的时候,往往是需要考虑到内在成本,外在成本、直接成本。 5、考核方案和招聘工作的时间安排在招聘计划中,要撰写出一份考核方案,明确如何去考核应聘者。由于职位的差别,要求的员工具备的工作能力肯定不同,因而在考核的过程中,必须是有相应的考核方案。然后便是要确定招聘工作的时间安排,明确好发布招聘信息时间,面试时间,新员工入职时间等。很多招聘人员不知道怎么撰写招聘计划,总想要参考一些招聘计划模板。 606job 汽车人才网小编认为, 写计划书不能只想着模板,最重要的还是要招聘