文档介绍：1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 新员工给公司管理提建议公司对新员工的建议新员工给公司管理提建议| 2015-09-13 10:42 在每年的春节前后,上海保安公司都会有许多的新员工加入,这给保安公司带入了一股新鲜的活力。但是如何让他们在最短的时间内学到知识与技能,提高他们的工作能力,让他们尽快的在工作岗位上奉献自己的一份力呢?上海联明保安公司为您支招: 一、艰苦的训练是长远发展的根本消防训练与演戏是保安工作中的一个重要环节, 也是提高队员职业技能和团队团队凝聚力的重要手段。在保安公司里,训练时必须有的,但是这些训练, 让新加入的队员有一定的压力。因为现在的保安人员, 大多数是年轻的,他们在平时也没有吃过特别多的苦, 因此训练的强度和难度是他们难以承受的。这是保安分队长就应该做到时时关心队员的状态,帮助他们进步,不可期待他们很快的融入队伍。应以人性化训练为主,对队员要多一份耐心、理解和包容。二、深得人心的培训是必要的手段在新的保安人员进入公司时,会有一些理论知识的培训。如何让这些枯燥但是很重要的培训让新员工理解并且运用,需要我们的管理人员下一定的功夫。 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 有许多基层骨干并没有做到深入人心,只是把它当作公司要求的任务马虎了事,没有起到真正的培训作用。所以在新队员培训时,作为一名分队长要有高度的责任感,时刻要以主人翁的姿态去完成上级领导交予的任务。要能够把公司的文件指示精神深入到每一名队员,从根本上提高队伍的自我保护及服务态度意识。三、良好的工作方法是长远发展的源泉新队员在上岗前都有试用期,在试用期期间,作为一名分队长,应该与新保安人员做好第一次谈话, 时常给予他们生活与工作上的关心和支持。注意他们的生活****惯,尽量安排一名老队员一起上双人岗,或亲自指导,做到老队员的帮与带,分队长的传与教, 发扬团体间的团结精神。要给每一位新队员创造一个和-谐的轻松的工作氛围,在分队长的关怀下,留住新队员的心。上海保安公司有新员工加入是值得高兴的事情, 但是如何才能留住新员工,