文档介绍：1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 销售员工管理制度大全销售人员日常工作管理制度销售员工管理制度大全| 2015-04-29 10:24 一、销售人员准则: 1 .遵纪守法,服从公司管理,顾全大局,提倡团队合作。 2 .努力学****踏踏实实做好本职工作,不断提高业务水平。 3 .一切为用户着想,减少人为差错,努力提供优质的产品与服务。 4 .团结互助,尊重他人,树立集体奋斗的良好风尚。 ,自觉维护公司安全。 ,服务周全,维护公司形象。 ,戒骄戒躁,勇于批评与自我批评。 ,坚持反***、反腐-败、反盗窃、反浪费。二、销售人员日常工作规范: 、通告及公告。 2. 销售人员自己管理、自己规划未来一个月的行动目标,明确自己的工作安排,在每月 28日,销售部和客服部进行每月总结,安排下月工作计划。 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 3. 销售人员每天的工作内容要记录在销售人员工作日记,每周六交给公司批阅。 4. 每周六上午 9 点开始周工作检讨,了解销售人员的工作进展,找出工作中的问题,提高业务水平; 检讨客户服务的工作,留住和分析客户流失的原因, 提高客户服务水平。 5. 销售合同、客户信用管理按照公司有关规定执行,销售人员对其准确性负有直接责任,需要严格执行。三、出差管理: 1. 公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。 2. 员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法,按公司规定的标准,合理降低出差费用;公司对出差的员工按规定标准给予报销费用和生活补贴,出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并在一周内报销有关费用。四、培训: 1. 新销售人员进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训, 合格者方可上岗; 2. 为提高销售人员的知识技能及发挥其潜在智 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。五、辞职: 员工因故不能继续工作时,需提前一月提出申请,填”辞职申请”经部门主管报公司批准后,办理手续。六、竟业限制: 员工辞职后满二年内不得从事与公司产品有竞争的工作,否则公司保留采取法律手段。七、保密: 1. 销售人员所掌握的有关公司的信息、资料和客户资源,应对上级