奥通广告公司管理制度.pdf

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公司制度
第一章 总则
第一条：本公司为促进管理效率，提高全员士气，并使其所依据及遵
守，特制定公司章程法，员工在公司服务期间均应遵照执行。
第二条：本规章适用于本公司全体员工，包含试用期人员。
第三条：部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩大前提下，以部门
奖金条例为优先规范。
第四条：制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在任人员皆必须
加入，上至总经理下至一般员工，均应严格执行。
第五条：聘任员工合约制度在行政管理及各项制度中，以公平，公正，
公开赏罚为原则。
第六条：本公司章程法列为晋级考试或加薪升级提供依据，凡新人员
到职或表现较差人员皆应实施在职教育。
第七条：本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现
个人荣誉感和责任心为宗旨。
第八条：未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。
第九条：本公司对所有在职员工的升迁，加级，加薪及考核等，皆以
该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，
荣誉心，责任感等。



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第二章 人事制度
第一条：新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，
经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。
第二条：考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，
但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意
者，可予直接解聘。
第三条：须办手续
第一项：填写员工资料卡
第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
第三项：请领手册，并实施在职教育。