企业管理制度某某IT企业薪酬制度管理方案.pdf

文档介绍：: .
企业管理制度某某 IT企业薪酬制
度管理方案 : .
某著名 IT企业薪酬制度
（试行方案）
一、总则
，特制定本制度。
２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指1.
工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除
外）。
二、工资结构
、浮动工资两部门组成。
：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根
据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津
贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的
工资报酬，每月调整一次。
项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。
项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的
20%。
项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，
项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低 60%，项目津贴
自当月停发；如项目完成率高于 60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为
止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目
奖的发放。 : .
职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、
罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
、生产技术、品质管理等专业技术工
作的人员。
、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难
驻外机构所有职员。