员工违规行为处理办法试题.doc

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省农村信用社员工违规行为处理方法(第一阶段)知识竞赛试题
一、单项选择题〔每题1分，共60分，不答、错答均不得分〕
〔C〕。
A. 降级
，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发〔A〕绩效工资。

，给予〔C〕处理。
A. 记大过

，处分期为〔D〕。



〔C〕处理。

、责令辞职、免职的管理人员，〔A〕年不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，〔 〕年不得提拔使用。受到调离岗位处理的，〔 〕年不得提拔使用。
、2、、1、、1、、1、1
〔C〕。

C予以辞退 D给予纪律处分
，事后积极补救的〔D〕。

D可免予处理
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〔B〕。
，屡查屡犯

、报复、陷害检举人
D. 外勾结实施违规行为
〔B〕。
、毁损的
，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的
，事后积极补救的

，造成严重后果的，应给予〔D〕处分。

、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予〔C〕处分。

〔B〕万元以上〔含〕案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。
A. 10 B. 20 C. 50 D. 100
14. 基层乡镇级农信社机构辖12个月发生2起涉案金额〔A〕万元以上〔含〕案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。
A. 10 B. 20 C. 30 D. 50
、接收、聘用员工的，给予有关责任人员〔C〕处分。
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，可以给予开除处分的有〔A〕。

B. 在本人工作调动、机构变动时，突击提拔领导人员
C. 为他人提拔、调动施加不正当影响，造成用人失察失误
、测评、组织考察中搞拉票等非组织活动
，贷款管理不严，辖出现严重授信违规事件或新增贷款不良率超出规定比例，部门负责人应〔A〕。
A. 引咎辞职B. 降级 C. 撤职
、调动或岗位交流决定的，给予警告至记大过处分；情节或后果严重的，给予〔C〕处分。
A. 降级 B. . 降级至开除
，给予有关责任人员〔A〕处分。
A. 警告至记过