文档介绍：（一）按劳动效率定员
定员人数
计划生产任务总量
工人劳动效率×出勤率
=————————————
班产量定额
工作时间
工时定额
=———————
定员人数
年制度工日×8 ×定额完成率×出勤率
=——————————————————————
÷（1－计划期废品率）
一、核定用人数量的基本方法（X）
基本依据：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作（劳动）效率。
某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/ 某类人员工作（劳动）效率。
我国企业在核定定员人数时，总结和推广了5种传统核定方法：
(070542) 、 (071142)
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（二）按设备定员（X）
公式：
定员人数=
（三）按岗位定员（X）
设备岗位定员
班定员人数=
工作岗位定员
需要开动设备台数*每台设备开动班次
工人看管定额*出勤率
共同操作的各岗位生产工作时间的总和
工作班时间一个人需要与休息宽放时间
（四）按比例定员：按与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。（X）
公式：
某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数*定员标准（百分比）
适用于人数随企业相关主业规模发生变化的机动人员类别
（五）按组织机构、职责范围和业务分工定员——适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。（X）
适用于企业管理及工程技术人员
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时间定额法
[例] 某生产组计划生产甲产品75台、乙产品25台，其单件产品时间定额分别为100、200小时，，平均完成定额率120%，出勤率96%，废品率6%，求其定员人数。
根据公式则为：
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产量定额法
[例] 某装卸队年装卸任务总量为120,000吨，每个工人年制度工作时间251天，出勤率95%，每人日产量定额8吨，平均完成定额率125%，求其定员人数。
根据公式则为：
120，000
定员人数=——————————— ≈ 51（人）
251×95%×8×125%
0711产量定额法计算题
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第一步，计算计划期设备需要开动的台数。其计算公式为：
设备开动台数=
式中：
根据公式，电铲开动台数，则为：
单机设备年台效率=2,000×365×3×%≈150（万吨）
电铲开动台数=1500÷150=10（台）
[例] 某铁矿年计划采矿总量为1,500万吨，4立方米电铲的台班效率为2,000吨，%，台班定员2人，实行连续性三班制生产，出勤率为96%，计算其电铲的定员人数。
第二步，计算电铲的基本定员人数。其计算公式为：
根据公式电铲的基本定员人数则为：
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1、招聘成本
｛
招聘总成本
招聘单位成本：招聘总成本与实际录用人数之比
｛
直接成本：招募费用、选拔费用、家庭安置费用、其他费用（差旅费、招待费等）等
间接成本：内部提升费用、工作流动费用
2、成本效用评估
｛
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用
3、招聘收益成本比：一项经济指标，也是对招聘工作有效性考核的重要指标。此项指标 越高，招聘工作越有效
招聘收益成本=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
成 本 效 益 评 估
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招聘评估计算题
某单位进行招聘活动，活动过程中的费用如下：
1、计划招聘24人，实际招聘22人
2、招聘中应聘人员为75人
3、招聘活动的直接成本为24000元，其中招募成本12000元，选拔成本8000元，录用成本4000元，间接成本为18000元
请您计算：
招聘单位成本；总成本效用；招募成本效用；选拔成本效用；人员录用效用；录用比；招聘完成比；应聘比
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计算
总成本效用=录用人数/招聘总成本=22/（24000+18000）
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用的效用=正式录用的人数/录用期间的费用
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
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员工任务的指派方法
匈牙利法
约束条件
员工数目与任务数目相等
求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化
匈牙利法的推广应用
员工数目和任务数目不一致的