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个人所得税节税对策研讨
一、个人所得税纳税人身份的筹划
个人所得税的纳税人分为居民纳税人和非居民纳税人，居民纳税人负有无限纳税义务，而非居民纳税人承担有限纳税义务。对个人所得税纳税人身份的筹划，主要是熟悉税法对居民和非居民纳税人身份的认定及相关规定，利用两者的身份进行筹划，达到节税的目的。如根据临时离境的规定，合理的安排离境时间，对于跨国纳税人，还应注意在中国境内居住的时间，避免自己成为中国居民纳税人，以达到节税的目的。当然，纳税人在进行纳税申报时，应提供有效的证明文件。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，对在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，应分别计算应纳税额。但纳税义务人必须提供在境内、境外同时任职或受雇及工资、薪金标准的有效证明文件，从而判定收入的来源，分别减除费用并计算应纳税额。除此之外，税法中有许多需要提供有效凭证及证明文件的地方，如果没有，便不可享受税收优惠政策。
二、对工资、薪金的筹划
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴、劳动分红以及与任职或者受雇有关的其他所得。对于工资、薪金所得的税务筹划主要有以下几个方面：
工资、薪金福利化，降低职工名义收入。工资、薪金所得适用九级超额累进税率，其税率为3%～45%，相当于收入越高，税率便越高。企业可以适当减少职工的工资、薪金，而以提供消费服务的形式转换为职工福利，便可有效的规避个人所得税。如：企业向个人提供低租住房或免租宿舍、免费工作餐、交通工具或交通费用的报销等一系列福利措施，都可在不影响个人的收入总额及消费水平的前提下，全理的减少个人税负，实现个人工资、薪金收入最大化。
。从 2005年1月1日起，纳税人
取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计税。在计征时，将该奖金除以12，按其商数确定税率及速算扣除数。如果纳税人当月工资所得低于税法规定的费用扣除数，还可将奖金减去工资与税法规定的费用扣除数的差额后的余额再按上述方法计征个人所得税。但在一个纳税年度里，此种计算方法对同一个纳税人只能使用一次，所以，公司应尽量少发或者不发季度奖和半年奖。同时，还应注意年终奖金额的确认，以免造成“年终奖多发一元，税负增加千元”的倒流现象。
均衡收入时间。税法规定，除全年一次性奖金以外，其他各种名目的奖金，如半年奖，季度奖，全勤奖等，一律计入当月工资、薪金收入，合并确定税率和速算扣除数，为避免发放奖金当月收入过高，引起税率高、税负重，企业可将奖金在平时分散的发给职工，均衡各月份收入，便可减轻税负。另外，绩效工资占工资总额较大比重的企业，也可采用此种方法，均衡各月收入，达到节税的目的。
销售激励的税务筹划。为鼓励销售