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热门工作职业规划职业规划4篇
工作职业规划职业规划篇1
在近期举办的人才招聘会上,不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经验,但由于自身定位模糊,往往在面试时很容易被淘汰。“大学生就业难”的问题是近年来社会的焦点,大家也都在寻找解决问题的方法,却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。
他们应该如何为自己的将来做规划?如果遇到问题,应该如何转变。对他们来说,这两年的经历很重要,可以说是打好职业基础的阶段,也是对自己未来职业生涯的探索。
专家认为很多刚毕业两年的大学生凭着自己有一定的经验就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找机会也许比跳槽更好。
求职者在进行网络职业咨询和搜索。专家认为,职场新人,最好多向身边的人咨询,帮助自己确定方向。
对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点,就是大学期间从未仔细思考过自己适合做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后,猛然面对充满竞争的社会和岗位,一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具,茫然之余,失落的心态油然而生。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人,往往读大学时就根据自己的兴趣锻炼自己的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面,同时帮助自己尽可能地减少因为在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼自己、拓展资源的方式,不少人凭借大学期间获得的社会资源,找到了令自己满意的工作。
两相对比,就像职业专家所说,成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内,这样,无论是时间成本,还是机会成本都小得多。
对于那些已经对工作不满的新人,最合适的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作机会,可以跳到行业内的龙头企业,也可以在企业内的相关岗位调整,这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快,但绝对是省事、省力又利于未来发展的。
工作职业规划职业规划篇2
要找一份工作,你会怎么行动?很多人想到的是先做海量的信息搜索、再写求职信、然后发送邮件简历……糟糕的是,这么繁琐的过程往往费力不讨好。
20xx年7月至20xx年8月,招聘软件公司Lever对超400万候选人的应聘情况进行了数据统计调研,报告显示,寻求目标公司员工推荐是最高效的求职途径,相比老老实实地去招聘页面提交个人申请,得到内推的候选人录取率将翻10倍。
平均而言,知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人,这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司,规模较小的公司招聘效率更高。一名候选人从中小型公司的招聘过程开始,到最终被成功雇佣,所耗费的中位数时间为34天,在大公司则需要41天。通常候选人在成功竞聘前会经过4次面试,平均面试花费3小时44分钟。
由求职者自己提交申请仍是各类公司招纳员工的最主要的招聘形式;其次主流的是公司进行候选人采购,经此途径进来的员工约占公司员工31%;而获得过推荐的员工平均只占16%,在中小型企业中内推情况更少。
无论对求职者还是用人企业而言,内推都是个明显提高效率的好选择。数据显示,在得到内推的求职者中,每16人就有一个能被录取,而通过公司招聘网站提交申请的,每152人才有一个成功。
公司对获得推荐求职者的偏爱可能是因为其符合要求者本就更多有关。公司招聘时,几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种招聘途径中,效率最低的要属走正常程序申请的候选人,其中有超过一半都不合格。相比而言,获得推荐的候选人与公司所需人才匹配度更高,合格率高达70%。
内部推荐的招聘方式在会计管理岗位最受欢迎,有26%的该职位员工曾获得过引荐。反而在招聘部门本身,通过内推拿到录取的员工最少,仅占13%。
另外,通过第三方机构求职也值得考虑,虽然在占比不大,但其录取率高达1/22。并且相比其他应聘途径,通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少,只用26天即可拿到录用。而正常的招聘流程需要34天。
工作职业规划职业规划篇3
工作中的你为什么不快乐?
其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。
有很多的不快乐,其实是源自不满足,而不满足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想要,结果什么都没得到。
我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦