文档介绍：大学毕业后的三年职业生涯规划
一般情况
姓名:xxx 性别:男年龄:21
政治面貌:团员最高学历:专科
所学专业:计算机应用感兴趣的专业:计算机相关
起止时限与年龄跨度:2017年-2020年,22岁至25岁
规划总目标:
完成专科学业的学****掌握计算机编程java,php,html等语言,为项目经理奋斗。
职业方向:
开发工程师-开发小组组长-开发经理-架构师
四、自我分析:
我的性格:性格开朗,乐于助人,好奇,有热情,有学****新事物的欲望。
我的兴趣:上网、看书,编程。
我心中的理想职业:CTO。
五、环境因素分析
程序员通常被认为是相当不错的工作,原因非常多。收入高,福利好(有可能非常好),工作富有挑战性(通常是正面积极的挑战),根据目前的就业形势和程序员的需求量,这种职业竞争压力很小。
但是,在国内的IT环境下,要成为一名合格的程序员并不是容易的事。在国外,五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序员比比皆是;则在国内,程序员则靠吃“青春饭”,三十岁还需要靠敲代码的程序员甚至被称为loser。这主要因为IT技术的高速发展,程序员必须不断地更新专业知识,以适应社会的需求。而上了年纪的程序员由于思维和身体原因,无法与刚步入社会正值旺年的年轻一代的学****能力相提并论,只能苦苦挣扎在茫茫学海中,或被迫进入自己并不擅长的管理层面里。
当然,随着对程序员的认知越来越广泛,这种情况经已有所缓和,但是从教育角度上看来,国内形势还是十分严峻。现在各个大学、IT培训机构为了赚钱拼命扩招,所以不仅IT专业的学生人比较多,而且其他专业的学生人数也比较多,“僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看,现在很多IT企业都存在“人才荒”的问题,也就是很多企业都招不到合适的人才,一些从事IT人力资源方面工作的人都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪“每年有很多IT专业大学生毕业,很多都找不到工作”,而“企业每年都缺人,招不到合适的人才”,造成这种奇怪的“人才断层”现象的根本原因就是现在毕业生的素质明显下降了,大学招的人多也意味着教学资源平均下来降低了,培训机构为了赚更多的钱以最快的速度培训出一群“知其然不知其所以然”的学生,所以教育质量也降低了,这些就造成了“学生需要工作,企业需要人”的这种状况。
我的现状与规划成功标准之间的匹配分析
我的优势:考虑事情详尽周全,脚踏实地,稳扎稳打。有责任心,做事认真,在校期间已经有了一两个网