文档介绍：劳动合同续签范本_续签劳动合
同范文(示范合同)
The ultimate goal to be reached by both parties to the contract
through the conclusion and performance of the contract
( 合同范本)
甲方:_________________________
乙方:_________________________
日期:_________________________
精品合同/ Word 文档/ 文字可改
实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
劳动合同
劳动合同续签范本_续签劳动合同范文(示
范合同)
说明:以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于
合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象,合同目的是合同双
方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标,可用于电子存档或打印使用
(使用时请看清是否适合您使用)。
劳动合同续签范本_续签劳动合同范文(一)
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动
法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加
入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单
位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵
守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排
被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动
报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的
劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待
第 2 页
实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
劳动合同
遇。
在工作过程中,如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有
经济补偿?下面我们一起来了解一下:
根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的,用
人单位应当向劳动者支付经济补偿金
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第 3 页
实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
劳动合同
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形
式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
第 4 页
实用范本| DOCUMENT TEMPLATE
劳动合同
事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳
动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容达成协议的。
另外:
如果用人单位违返《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单
位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔