文档介绍：第三章第三章
人员的招聘与选拔人员的招聘与选拔
招聘企业员工的步骤招聘企业员工的步骤
明确标准
申请表选拔
和原则
测试
上
岗验证材料
综合会见面试
前和
培健康检查
训评价中心
招聘员工的原则招聘员工的原则
内部内部//外部优先原则外部优先原则
职位相符原则职位相符原则
能力原则能力原则
公平、公开原则公平、公开原则
内部招聘员工的优势内部招聘员工的优势
富有激励性富有激励性
可靠性可靠性
能够比较快的进入角色能够比较快的进入角色
企业文化的认同性比较强企业文化的认同性比较强
外部招聘员工的优势外部招聘员工的优势
更广泛的选择更广泛的选择
防止防止““近亲结婚近亲结婚””
避免裙带关系的产生避免裙带关系的产生
员员工工的的能能力力
学历、经验、知识、技能、年龄、学历、经验、知识、技能、年龄、
户口、性别户口、性别············
忠诚、价值观、思维方式、办事方忠诚、价值观、思维方式、办事方
法、法、兴趣、进取心兴趣、进取心············
发现员工是否诚信的几个相关线索发现员工是否诚信的几个相关线索
身边人群的诚信状况身边人群的诚信状况
对社会奖罚机制的看法对社会奖罚机制的看法
对社会主流行为是否诚信的看法对社会主流行为是否诚信的看法
人性观人性观
面子观面子观
胆量胆量
招聘申请表的设计招聘申请表的设计
申请表所覆盖的信息申请表所覆盖的信息
识别信息
个人特征
个人信息
教育背景
工作经验
推荐材料
综合评论
特殊声明
设计申请表的注意事项设计申请表的注意事项
认真参考企业的职务分析认真参考企业的职务分析
为申请者充分考虑为申请者充分考虑
考虑企业人事管理发展的需要考虑企业人事管理发展的需要
信息的有效性和法律法规的限制信息的有效性和法律法规的限制
淘汰不合格的申请表淘汰不合格的申请表
不符合职务的要求不符合职务的要求
关注申请表中含混的词语关注申请表中含混的词语
包装过于精美的申请表包装过于精美的申请表
工作经历中有较长时间的中断工作经历中有较长时间的中断
牢骚过多的申请表牢骚过多的申请表