文档介绍：工厂搬迁多远才有赔偿
任何人的工作的选择是取决于多方位的因素的,不仅仅是工资,
工作地点也是至关重要的。所以对于一所厂房的搬迁,是要考虑多种
变化的。工厂搬迁的距离远近就会影响该所厂房会受到多少补偿。接
下来就将为我们带来关于厂房搬迁多远会受到补偿相关问题进行解
释。
一、工厂搬迁远近
若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一
致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作
地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者
可以要求用人单位按照《》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上
履行不能,故应当支付经济补偿金。
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若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等
在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人单
位可以要求劳动者服从安排,到新址上班,发函的劳动者属于自动辞
职,依法无需支付经济补偿金。
如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建
职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,
在地理位置合理的情况下,劳动者应当服从用人单位的搬排。
二、工厂搬迁相关问题
面对搬迁问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补
偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情
况发生变化,《》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协
商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,
也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。企
业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质
性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金。
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中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第
87 条规定:用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出
解除劳动合同并要求用人单