文档介绍：人员招聘方案
根据公司工作开展需要,按岗位需求状况,作出人员招聘计
划,明确各岗位需求人数,并报请县国资监管中心领导审批,公
司人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人
才。
一、岗位要求
招聘岗位:办公室人员 2 名
销售人员 1 名
年龄:18—40 岁
学历要求:大专或以上
专业:文秘、市场营销专业为主,其它相关专业也可
二、招聘方式
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招
聘和直接考核录用两种形式。
1、社会招聘:面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道,
通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。
2、直接考核录用:因公司人才选定机制的运行,公司形成
了一个良好的实****平台,采取内部实****人员招聘选拔,最大的好
处:一是能清楚了解实****人员工作能力,便于选拔合适人员更好
开展工作;二是能够更好的激励优秀实****员工,激发他们的创新
精神,为公司创造更大的效益。
三、招聘计划及相关工作内容
序号项目工作要点备注
6 月 25 日开始通过
1 招聘信息发布的时间和渠电视媒体、张贴招办公室负责
道聘启示发布信息
6 月 25 日成立招聘
小组,由公司领导
2 成立招聘小组和各部门负责人
组成,公司总经理
任组长
应聘者申请表,面
3 招聘资料准备试测评表,公司简办公窒负责
介资料
4 招聘地点公司人力资源部
应聘者填写应聘
申请表,收集相关
5 招聘流程个人资料,进行初
试测评,初试合格
者进行复试,最终
进行录用
6 月 30 下班前:通
知应聘者应聘时
间,准备好面试的
各项材料办公室负责通知
7 月 1 日:招聘资应聘者;人力资源
料汇总,接待应聘部负责应聘人员
6 日程安排者,整理应聘者资填写申请表、资料
料收集工作;招聘小
7 月 2 日:对应聘组负责初试、复试
者进行面试、审招录工作
核、决定录用名单
7 月 3 日:向通过
的人通知录用
四、招聘工作要点
(一)简历的筛选
重点注重以下几点:
(1)、专业与学历:文秘、市场营销类为主,大专文化以上;
(2)、工作经验:是否从事过办公室工作,是否能熟练操作
办公自动化系统;是否做过市场推广工作,是否具备市场营销经
验等;
(3)、发展潜力:简历制作上、学历上、经历上等
(二)面试
主要考虑以下几个方面:
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动
机、发展潜力等
(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
(3)心理承受能力、交际能力等;
(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等
五、试用期培训
对录用人员签定三个月试用期合同,进行岗位职责、技能培
训,在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。
六、招聘注意事项
1、做到宁缺勿滥,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的
态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精
神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工
作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。