文档介绍：实用文档
村级后备干部培养制度
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干
部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在 40 周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有
一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报组织部门。
三、培养计划和措施方法
1 、加强后备干部的政治理论学****每季度至少组织 2 集
中学****一次，平时自学 20 课时以上。学****内容为邓小平理
论和“三个代表”重要思想。做到政治上严要求，业务上多
培养，培养年青干部的党性修养和纪律观念。
.
实用文档
2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广
泛学****各种知识，学****先进的管理理念，加强学****和锻炼，
不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各
项工作的需要。
、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养” ，可以结合村干部挂职锻炼方法，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上，压担子、多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员
干部进行培养，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、
工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中
的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
.