民工费管理办法.doc

文档介绍：民工费管理办法
根据国家有关规定和上级主管部门要求,为保护劳动者合法权
益,规范我公司民工费的管理和发放。从而提高广大民工的积极性,
圆满完成各项生产施工任务。特制定本办法。
一、民工费的管理程序
民工费实行工程量含量总额控制。人力资源部根据经营部核定的含量指标。每季度进行一次民工费结算,年底总清算,全年民工费不得超过核定的含量,超额予以否决。
每月 25 日前由经营部根据各单位完成工程量和经济责任制中规定的比例计提民工费含量, 经主管领导签字后转人力资源部及相关
部门单位。
各使用民工的单位按照国家及公司有关规定, 与用工在三个月以上的民工签订劳动合同书, 建立劳动合同台帐。每月各单位要认真按出勤计算民工费, 并及时审批上报人力资源部。分公司要保证民工工资的真实准确。
原则上没有签订劳动合同的民工费不予审批上报, 确需临时用工的由用工单位事先申请,填写临时用工申请报告,说明用工事宜、期限、人数及标准。分公司经理、主管领导分别审批同意后方可报临时民工费,报表时同时附报告。
民工费的发放原则上使用制表打工资卡的方式, 打卡由本人签字。其他不打卡的民工费发放, 各分公司要负责把民工费发放到民工手中,并保留民工领取工资签字表。民工费发放表要求当月返回财务
部。不得无故截留克扣民工费,违反规定发生纠纷,视具体情况给予
50—500 元处罚,并扣绩效考核 5—10 分。
二、劳动合同书的签订
1、遵照国家的“任何单位不得使用未签订劳动合同的民工”的
规定,凡是公司各单位使用的民工, 无论短期还是长期(三个月以上)
一律同公司签订劳动合同书。
2、签订劳动合同程序。首先是以分公司(部、项目部)为单位
统一组织。(1)填写民工明细表( 式样附后) 填写乙方(劳动者)姓名、年龄、性别、文化程度、职业(工种)从事年限、户籍所在地、现住
址、身份证号、通讯号码。由施工处(队)长审批签字,分公司领导审定签字盖章后报人力资源部。(2)填写劳动合同书(式样附后)乙方签名后交人力资源部审核盖章,公司主管领导(委托代理人)签字后,人力资源部留一份,其他返分公司(项目部) 。
3、劳动合同签订后,由公司人力资源部统一管理,并依据劳动
合同办理审核民工费, 财务部则根据人力资源部审定, 主管领导批准
的民工费明细表,办理和发放民工工资卡。
三、考勤管理