文档介绍：xxxx 年护理人员绩效考核实施方案
( 建议稿)
为进一步深化优质护理服务工作,真正体现多劳多得、
优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原
则, 结合我院实际, 拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。
1. 护士绩效奖金 =岗位绩效奖金 (占 30%) +职称奖金 (占
20%)+护理质量考评奖金(占 50%)
一、考核办法
岗位绩效奖金考核指标
学历:中专 ;大专 ;本科 。
职称奖金考核指标
未取得护士证 护士 护师 ;主管护师 ;副主任护师 ;
护士长 。
工作年限: 1-5 年 ; 6-10 年 ; 11-15 年 ; 15年以上 。
质控护士加
院感护士加
安全管理护士加
仪器设备及急救车管理加
安全用药管理加
年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。如
果质控护士及院感护士、安全管理护士、 , 仪器设备及急救
车管理未认真履职,则扣 。
3. 护理质量考评指标(具体考核细则见附件)
护理质量考评得分:
总分98分及以上:X 120%
总分 95- 分:X 110%
总分 92- 分:X 100%
总分80-:X 90分数%
总分80分以下:X 70%
二、统计方法
各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计,
当事人签名确认。
三、计算方法
个人岗位绩效奖金:岗位分值 =护士奖金总数X所占比
例一护士岗位总系数
个人职称奖金:职称分值 =护士奖金总数x所占比例一
护士职称总系数
个人护理质量考评奖金: , 护理质量考评分值 =护士奖金
总数x所占比例+护士护理质量考核总系数
护士个人奖金 =个人岗位绩效奖金+个人职称奖金+个
人护理质量考评奖金备注:
.护士每月上班不足20天的(特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假),扣除全勤奖后,再按实际上班天数进行计算绩效奖金。
即:护士个人奖金=(平均奖-全勤奖),+当月天数x 实际上班天数
平均奖=护士奖金总数一上班人数
全勤奖=平均奖x 20%
附件:
如18年护理人员护理质量考核评分标准
姓名 总得分 考核日期 护士签名
项目
考核内容
标准分
考核标准
扣分原因
加分原因
得分
工作责任心
工作积极认真,细心
5
分
.护士交接班时,交接漏项扣 ,危重病人应床
头交接病人未父扣 2分。
.提问护理核心制度、岗位职责等一项不熟练扣
分。
.因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的, 每次扣2分。
.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2分。
.因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣3分,必要时承担相应的费用。
工作效率
完成岗位责任制,完成规定的夜班数
5
分
.检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容
扣2分。
.主动顶班:白班加 2分,中班加 2分,值班加3 分。
品德
执行职业操作,爱岗敬业, 遵守医德规范,遵纪守法, 有爱院精神。
5
分
不服从工作安排或违反医院的各项规章制A次扣 2分。
仪表、行