XX公司员工休假管理制度(2014年).docx

文档介绍：XX公司员工休假管理制度(2014年)
XX公司员工休假管理制度(2014年)
XX公司员工休假管理制度(2014年)
成功是失败之母，一切都是努力的结果
员工休假管理制度
2014）
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XX公司员工休假管理制度(2014年)
XX公司员工休假管理制度(2014年)
XX公司员工休假管理制度(2014年)
成功是失败之母，一切都是努力的结果
目录
第一章、休假规定 2.
第二章、各类假期规定 2.
（一）法定节假日 3
（二）事假 3
（三）病假 3
（四）婚假 4
（五）产假 / 哺乳假 4
（六）丧假 5
（七）工伤假 5
（八）年休假 5
附件：《员工请假调休申请单》
《年假申请单》
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XX公司员工休假管理制度(2014年)
XX公司员工休假管理制度(2014年)
XX公司员工休假管理制度(2014年)
成功是失败之母，一切都是努力的结果
为加强员工组织纪律性， 保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规的规定，
结合本公司实际，特制订本制度。
第一章、休假规定
员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排， 且须提前完成请假手续。
员工无请假手续、 未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假单， 视为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离职。
请假核准权限
（1）请假、休假 3 天（含）以内经部门经理批准即可；
（2）7 天（含）以内需经部门经理同意，中心总监批准；
（3）7 天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准；
（4）部门经理以上请假须总经理批准。
除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核； 请休假审批单应及时送达行政人事部备案。
第二章、各类假期规定
（一）法定节假日
公司实行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。
（二）事假
员工因个人事务需要请事假， 须提前申请。 如因情况紧急或突发事件而无法提前请假， 应在休假当天上午 9：00 前通过电话向部门经理请假， 并在上班后第一天完成请假审批手续。
员工事假每年累计不得超过