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福利管理制度

XX公司福利管理制度

第一章 总 则
第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工
福利,提高员工满意度, 特制订本制度。
第二条 本制度适用于XX公司集团全体员工。
第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其
它福利”等内容。
第二章 保险福利
第四条 社会保险：与XX公司签订劳动( 劳务)合同的员工，依法享有基本
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按
各XX公司所在地社保政策执行，具体规定如下：
(一) 新员工在三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员
工转正后按要求收齐员工相关资料(3 张正反复印的身份证复印件及1
张一寸红底照片)在转正当月15号之前交人力资源部；
(二) 社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于XX公司所
在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；
(三) 社保基数按国家规定每年进行调整；
(四) 社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例；
(五) 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用
于生效当月工资中扣除。
(六) 无需参保人员：
1、 协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同
意其在外就业且愿意承担社保费用；
2、 学生:需提供全日制学校学生证复印件；

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3、 退休人员: