文档介绍：: .
储备干部培养专项方案
一、 方案概要
（一）目的
1、为满足公司未来发展对人力资源的需求，同时为使储备人才在公司能够受到良好教
育，使其能更好展开工作，为公司服务，减少人才流失，从而保障公司人才储备，为今后的公司拓展做好人力资源铺垫；
2、为公司发展所需人才的培养建立一个良好的培养模式，梳理职位发展通道，建立一
条企业人才发展需求与人才职业生涯规划互相一致的培养模式；
3、 建立起一个长效的留人及用人机制，提高储备人才在对岗位的适应程度；
4、 建立起良好的学****型组织的企业文化。
（二）适用范围
建议以 20**年新进入的大专及本科院校的新员工为培养对象，以及后续公司发展需要
基础储备的人才都采用此专项方案进行培养。
（三）建设原则
坚持知识与实践结合，行政人事部、各相关部门共同培养的原则，培养需要体现层次
性；由低级向高级逐步深化、逐渐递进性；层级间的系统性。
二、 培养机制
（一） 进入机制
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行政人事部每个（月、季、年）度根据公司发展需要进行储备招聘。招聘视情况采用
社会招聘、校园招聘两种方式开展。招聘流程详见公司《HR-制度-001-人员招聘录用管理制度》 。
储备干部招聘条件及要求：
1、 学历：大学专科以上，本科及以上优先；
2、 工作经验： 1 年工作经验以下，应届毕业生优先；
3、 专业：符合需要储备的部门要求的专业方向。
4、 身体健康，善于思考，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力和发展潜力；
5、 学****成绩优良、中共党员（含预备党员），班级及以上学生干部优先考虑；
6、 热爱化工设备制造行业，愿意献身于化工设备制造的事业；
7、 有强烈的事业心，富有工作***，认同我公司的人才观、价值观等企业文化理念；
8、 愿意并能够接受在基层学****工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；
9、 品行端正，有良好的自律性和团队协作精神的本科毕业生；