公司人力资源管理制度.pdf

文档介绍：: .
人力资源管理制度
一、总则
第一条 为规范**公司的人力资源管理，使人力资源开发与管理工作更好地为企业
的发展服务，特制定本制度。
第二条 除由董事会任命的公司领导以外，公司总经理行使对公司其他所有员工的
录用、调入、调出、辞退最终审批权以及对所有部门经理的任免权。
第三条 人力资源行政部门为公司人力资源管理的归口管理部门，负责公司各项人
力资源管理制度的制订与完善，处理日常招聘、录用、调入、培训、考核、辞退等工作，向公司领导提供人事工作的建议，执行公司总经理批准的人事决定。
人力资源经理在总经理的领导下负责具体实施人力资源工作的管理。
第四条 适用范围
（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指**公司聘用的全体从业人员。
1 : .
二、员工的聘用与录用
员工招聘（增编）流程
公司定岗定编
（主管级）招聘 （员工级）招聘 岗位增编
用人部门面试 部门书面申请
人事审核
2 : .
副总面试 副总核准
常务副总核准 人员录用
第五条 各部门如因工作需要，必须增加人员时，应提出用人申情，经人事部门审
核，报总经理批准后，方可由人力资源主管办理招聘事宜。
第六条 人事部应根据所招聘职位的任职资格要求，进行各种形式的招聘活动，满