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公司绩效考核制度范本 
公司为各岗位员工制定绩效考核制度是企业业务发展的重要工作，同时制定绩效考核
有何目的，制度有哪些细节呢？以下整理了详细的公司绩效考核制度范本，请参考。

第一章总则

1．1绩效考评意义

第一条绩效考评目的

¨绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过
制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造
性，提高员工工作效率和基本素质

¨绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管
理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率

第二条绩效考评用途

¨了解员工对组织的业绩贡献

¨为员工的薪酬决策提供依据

¨提高员工对公司管理制度的满意度

¨了解员工和部门对培训工作的需要

¨为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

¨为人力资源规划提供基础信息

1．2绩效考评原则

第三条绩效考评原则

¨公开的原则：考评标准的制定是通过协商和讨论完成的，考评过程是公开的、制度
化的 : .

¨客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据

¨反馈的原则：考评人在对被考评人进行绩效考评的过程中，需要把考评结果反馈给
被考评者，同时听取被考评者对考评结果的意见，对考评结果存在的问题及时修正或作出
合理解释

¨公私分明原则：绩效考评是针对工作业绩进行的考评，绩效考评应就事论事而不可
将与工作无关的因素带入考评工作

¨时效