文档介绍：论我国女性就业歧视问题及法律对策· 诸多缺陷, 难以有效发挥其作用, 如: 太过分散、效力层次低、无专门的反就业歧视执法机构、欠缺司法救济途径、保障监察制度不完善等。另外经济因素、社会文化因素、女性自身的因素等也是造成女性遭遇就业歧视的原因。第四章, 完善我国女性就业歧视问题的对策建议。 1 、完善立法。制定专门的反就业歧视法, 明确关于就业歧视的概念和界定标准; 明确规定对就业歧视行为的法律责任和处罚办法; 赋予受歧视者以更广泛的诉权; 在诉讼中确立举证责任倒置的原则; 建立解决纠纷的机制, 成立专门机构维护和监督女性平等就业切实保障劳动者的平等就业权益。 2 、强化公民的性别平等意识和观念, 强化对歧视问题的政治和社会意识。本文的创新有: 1 、本文在研究过程中引入了社会学和经济学观点。本文分别从社会学和经济学的视角, 指出女性就业歧视是二种复杂的社会现象, 其产生的原因多一种多样, 涉及政治、经济、文化、人性等多方面。 2 、本文采取比较研究方法。本文对国际组织和发达国家消除女性就业歧视相关立法进行了比较研究。并对我国反就业歧视的立法体系、执法机构、救济程序等进行全面分析。通过比较分析, 建议应制定专门的反就业歧视法, 落实就业平等观。并对现行立法及相关制度的完善提出了具有可操作性的建议。 3 、本文对女性就业歧视的涵义做了界定。分别从国际劳工标准和我国法律的双重角度对就业歧视的界定进行比较分析, 并采取列举式, 辨析了直接歧视和间接歧视, 扩大了界定概念的外延。关键词: 女性就业歧视、比较研究、法律规制、法律对策 A b s t r a c t A b s t r a c t I n r e c e n t y e a r s , w i t h t h e i n e r e a s e a g a i n s t 丘 m a l e ’ 5 e m P l o y m e n t i n C h i n a , s j o f f e m a l e w o r k e r s , t h e d i s 七 r i m i n a t i o n o b m a r k e t 1 5 b e c o m i n g m o r e a n d m o r e s e r i o u s . S u c h P h e n o m e n a a s d i r e c t d i s c r i m i n a t i o n a n d i n s t i t u t i o n a l d i s e r i m i n a t i o n h a v e 一 b e e o m e v e r y c o m m o n i n o u r s o e i e t 丫 w h i e h h a s n o t o n l y d a m P e n e d t h e e n i l l u s i a s m o f f e m a l e ’ 5 e m P l o y m e n t , b u t a l s o u n d e r m i n e s t h e P r i n e i P l e o f s o c i a l j u s t i e e , m a k i n g , a d i s t o r t e d a l l o e a t i o n o f l a b o r r e s o u r c e s 、一r e s u l t i n g i n a t r e m e n d o u s w a s t e o f h u m a n r e s o u r e e s . I n t h i s P a p e r , e o m P a r a t i v e s t u d y o f m e t h o d 1 5 u s e d t o d r a w t h e a d v a n c e d e x P e r i e n c e f r o m o t h e r r e l e v a n t e o u n t r i e s a n d r e g i o n s , t r y t o e x P l o r e t h e e o n c e P t o f e m P l o y m e n t> d i s c rim i n a t i o n i n t h e t h e o r e t i e a l l e v e l , a n d i m P r o v e C h i n a , 5 l e g i s l a t i v e s y s t e m i n a n t i 一 d i s e r i m i n a