文档介绍：人事专员个人总结报告怎么写
人事专员个人总结报告怎么写
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人事专员个人总结报告怎么写
人事专员个人总结怎么写
篇一：
光阴飞逝，20XX年已成为过去。回首一年来的工作，固然各项事务比较纷纷，但自己能够做到繁而不乱，一步一个脚迹的达成了各项任务。现将一年工作收效总结以下：
一、人事管理
1、完全达***事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐渐完美并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行改正完美，并进行会签下发；解说并监察各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实行。
2、成立、建全、规范人事档案（新进、辞职、调换、升级）管理。
⑴从头对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐备。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调换和管理。
⑶办理公司新进、辞职、调换等手续；对辞职人员的自离、辞工、病退等推行分类整理存档，便于查证；同时做好调换、提携人员等档案资料信息保存，月尾传新进、辞职、调换人员资想到财务部。
⑷推行各部门负责人对任职人员的人数每个月进行统计，并对辞职人员、新进、调换人员作月统计并进行查对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸实时做好档案资料的采集、整理、归档。
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3、人员招聘。
⑴各部门传达人员补充单。
⑵依据部门人员的实质需要有针对性、合理性招聘员工，以装备各岗位；经过采纳一系列确实举措，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各样方法揽用工人材，卓有收效。
4、员工住宿状况。每个月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赐予住宅补助的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴增强考勤管理，在全公司上下辅助下抓准时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶增强请（休）假制度、放行条管理，对不执行请（休）假手续或未开放行条者、私自离岗者等，果断予以查实并作出办理，这样即保护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的踊跃性，从而大大改良了公司的工作作风。
6、仔细做好惯例工作，包含：优异员工、薪水、荣膺、调职和其余的审定审察工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每个月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、辞职、调换人员进行备注。
8、采集信息，做好人力资源档案开发与贮备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联系交流工作，实时向领导反应状况，反应信息；搞好各部门间互相配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
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2、依据领导企图，起草有关规章制度、工作计划和其余文稿。负责公司来往信信件的办理及收发、登记、传阅、批改；做好公司文件的通知、审察、传达、催办、检查。增强办公函件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件合时送到有关部门办理，为公司贯彻落实上司精神、实时达成工作任务供给了有力的保证；同时，档案管理做到有条不紊，随时为公司查问服务；增强文字资料的起草打印工作，能按规定的时间和内容要求达成。
3、辅助公司领导，完美、拟订公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、增强交流：与员工当面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们认识、支持后勤工作，获得了优异的成效，并着重后勤质量的提高。
5、能很好地执行岗位职责，做事效率的提高。
6、监察、管理、检查方面：每日对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异样状况进行现场办理。在检查中发现的违纪、违规、等各样不良现象实时通知有关部门负责人进行办理；为公司增强管理、提高后勤服务；仔细采集信息，全面、正确的认识和掌握各方面工作的睁开状况，剖析工作存在的问题，总结工作经验，实时向公司报告，让公司上司能全面正确地认识和掌握近来工作的实质状况，为解决问题作出正确的决议。
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7、办公物质、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物质进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物质使用的安全；负责公司办公设备的管理和保护及维修联系。包含公司办用品采买、