文档介绍：人事个人工作总结报告优良范文
人事个人工作总结报告优良范文
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人事个人工作总结范文
人事个人工作总结篇一
陪伴着新年钟声的第一响，又迎来了崭新的充满期望的20xx年。回望20xx年度的工作与生活，感觉到公司与身旁的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不停的迅速提高，身旁的同事也都在不停进步与提高，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了崭新的更大的挑战，在我们准备以崭新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返首和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已经一年半时间了，很有幸自己参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完美，慢慢成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人材，专业水平获得了很大的提高，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在渐渐获得表现。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这关于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感觉有点陌生，不知公司设这样部门真实的意图在哪里。经过今年大家的齐心戮力，已慢慢获得了公司各部门绝大部分人的认同与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作没法真实睁开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更为仔细化，现关于今年的工作总结以下：
一、关于公司员工的人事档案及其余资料进行采集及管理，使其更为完美化，保持公司档案的完好性，为保证往后的剖析工作供给更正确的信息。因档案内容波及公司有关机密，时期我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。辅助上司掌握人力资源状况;填制和剖析各种人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
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二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及有关手续;劳动合同的签属工作睁开的不是特其余顺利，主要因为市场推行部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是往来急忙，以致部分业务人员到现在未能签订劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签订工作达成好。
三、联合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。此中员工考勤又是一个难点，公司推行上班刷卡方法已经一年半时间了，因为部份员工向来未能适应新的考勤方法因此成效向来不太好。今年人力资源部特地为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员议论后改良了考勤系统。
四、执行各项公司规章制度，办理员工赏罚事宜;关于有些员工不恪守公司规章制度，以致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周祥检查以后，赐予了合理公正的行政处分，并对当事人进行了思想教育。今年度共有约十人左右人接受了公司不一样程度的行政处分，均认识到了自己的错误。
五、今年以来，公司充足考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开始实行。比方过去只有市场推行部人员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以实现;每个月辅助行政部人员进行诞辰活动的策划及实行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为所有员工购置了安全集体不测险及医疗险等险种，保险时期有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调换了员工的工作踊跃性，进而起到了激励员工的作用。
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六、进行促销人员的管理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，经过资料采集剖析，发现固然拟订了相应的管理制度，可是发现很多市场并无严格依据制度来执行，任意性较强，人员增添率过高。促销人员是xx市场的重要构成部份，增强促销队伍的管理火烧眉毛。下一季度计划赶快从头拟订促销人员管理制度，并严格依据规章制度做事。控制好人员的增添速度及提高整体素质水平，为公司的未来贮备更多的业务人材。
七、辅助做好招聘与任用的详细事务性工作，包含发放招聘启事、采集和汇总应聘资料、安排场试人员、追踪落实面试人员的状况等;
八、帮助成立踊跃的员工关系，协调员工与管理层的关系，辅助组织员工的各种活动;
其余，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等有关的人事制度进行了改正工作，使其更为人性化，合理化，切合了公司以人为本的人材理念。
对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余增强学习，不停提高自己专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所裁