人事工作汇报怎么写.doc

文档介绍：人事工作总结报告怎么写
人事工作总结报告怎么写
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人事工作总结报告怎么写
人事工作总结怎么写
篇一：人事工作总结怎么写
　　自己来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：
　　1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作；2、负责公司行政人事档案管理；3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；4、负责员工宿舍安排、调换、检查，及文明宿舍的评选；5、宿舍水电费的核算、扣缴；6、负责公司捍卫工作的计划、实行和监察检查；7、员工离职前的检查审查；8、工作服及节日用品的发放；9、会议、培训场所的安排、会议记录；10、劳动合同管理；11、图书馆、员工之家管理；、辅助行政人事部组织娱乐活动；13、暂住证、婚育证的组织办理；14、一般通知性公函的草拟；15、员工一般性突发性事故的办理；16、食堂用餐的监察与管理；17辅助总务部对公司财物的管理；18、员工离职手续的办理；19、公司的考勤管理；除此以外，还要辅助上司领导安排的其余工作，比方一些文件的输放打印，一些勤杂工。
　　总结详细的工作成绩及存在的问题剖析：
　　1、在公司人事方面
　　从录取和离职状况来看，20xx年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，%。相对来说离职率较高。经过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新员工。关于一般一般员工，作简单的互相认识以后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排详细工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。关于管理员工与技术员工，需要填有关的公司应聘登记表，先由我对其做必定的认识，筛先以后带给经理，戈浪或是老板面试经过才定最后录取的人员。在这方面能够改良的是：A、招人的渠道能够扩宽，到人材市场，中介，报纸，校园等地方招聘；B、关于新招来的技术工或是管理员工，需要上岗培训，让他们认识公司的规章制度，明确工作，给新员工一个优秀的公司形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。C、增强对新员工的试用期查核，此刻我们的状况是对一般员工求之若渴，相对没有什么查核举措，按劳记件薪资，只需她能放心在这里工作就行。对新进技工与管理员，查核的方式也主要由主管看其平常表现，经过讲话的方式挑选最后能否录取。自己建议的是关于试用的技工与管理人员，能够提早10天对员工进行查核，查核项目包含：员工的自我评论、主管评论建议，而后由人事部决定能否赐予录取。
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　　2、对新进人员的人力跟综，急时反应他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表
　　规定每个月对追踪对象进行当面的交流及暗访员工对他的评论，填写该员工本月的表现状况，依照认识的状况与戈浪反响该员工能否合适该职位。正在追踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很要点，需要耐心与优秀的交流能力，关于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在此后的工作中我会着重交流的技巧，作好追踪记录。
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