人力资源月度工作汇报范文.doc

文档介绍：人力资源月度工作总结报告优良范文
人力资源月度工作总结报告优良范文
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人力资源月度工作总结报告优良范文
人力资源月度工作总结范文
　　一、人事管理
　　，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本知足有关岗位;
　　，按企业规章制度严格履行处分全部违纪行为，并监察各部门或全部人能否恪守企业制度的各项规章制度。
　　，让各部门配合把各工段的考勤实时正确反应到人事，保证人事查实与各工段上报的考勤查对无误。
　　、考勤和奖罚信息办理上交。
　　。
　　二、培训计划与实行方面
　　。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。
　　，同时也增强自己在培训方面的知识度与胆子。
　　三、交流
　　，深入展开认识员工思想动向工作和员工对管理层人员的评论。每日到车间巡逻一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地址不仅仅呆在办公室。
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人力资源月度工作总结报告优良范文
　　，让员工感觉到有领导在关注与关怀他们，他们也愿意把想法和建议提出来，检查人员依据问题能现场回复与讲解都全力解决。检查人员过后实时总结汇总到部门领导和有关领导，有益于企业管理和方式上不停更为附合企业实质和人员绩效查核，经过这类方式让企业认识员工的思想动向，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对企业发展有信心，经过交流，保证他们在企业能放心仔细负责在企业做好本员工作。
　　，部份员工提出的问题或建议，办公室人员采集信息并报告有关领导后，问题点向来没获得领导回复或解决方法，致使办公室人员下次再去认识与员工交流谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望领导留神。
　　四、行政工作方面
　　、打印、复印工作;
　　，严格审察各部门的办公用品使用状况，并做好物件领用发放登记，以节俭降低控制成本，合理地采买和发放办公用品。
　　，实时和各个部门、工段亲密交流、联系，合时对各部门的工作提出些指导性的建议。